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江苏农垦补充耕地土地综合整治项目业务培训在昆山举办
根据集团公司年度重点工作安排,5月10日-12日,土地公司在昆山组织开展垦区补充耕地土地综合整治项目业务培训。随着当前耕地保护和耕地占补平衡政策逐渐收紧,垦区土地综合整治工作,特别是耕地后备资源管护与挖潜、新增耕地指标入库交易与管护等方面的压力和难度不断加大,为此特举办此次培训,各农场公司分管领导和项目负责人等50多人参加。本次培训由省土地整理中心、南京大学、河海大学的专家和集团土地管理处负责人授课,从项目全流程管理、补充耕地项目农田水利规划、项目施工验收、项目实施准备工作与项目测绘和垦区耕地后备资源管护五个方面,详细讲解土地整治工程从项目立项到项目验收、指标交易的全流程工作要点,提高大家对土地综合整治工作的认识。通过本次培训,进一步加深了各农场公司对土地整治工程各阶段的技术知识的理解和掌握,详细了解了土地整治工程的注意事项和工作要点,为后续的土地整治工程的工作开展,提供了良好的保障。
2023-05-16
春风送岗,实现“家门口”就业
由云台农场社区牵线搭桥的“春风就业”援助活动暖心开展,活动借助第十二届省园艺博览会开园契机,与园区方积极联系,开发爱心就业岗位,吸纳大龄失业人员、低保户等就业困难群体实现就业,累计吸纳云台本地就业困难人员达150余人。云台积极开展线上线下就业援助服务,线上利用网络平台发布就业政策信息,并提供咨询服务,让就业困难人员足不出户就能知晓政策;线下为大家提供面试培训、职业技能培训,提供全流程就业指导服务,帮助大家熟悉岗位职能,提升岗位技能。东辛农场社区与徐圩新区人社局联合举办“春风送岗”招聘会,10余家企业进场招聘,为求职者提供各类岗位近600个,吸引1000多名居民群众前来应聘。招聘现场,一名工作人员化身网络主播直播“带岗”,通过线上直播的方式与网友们互动交流,向求职群众推介岗位,让求职者在网上便能全面了解用人单位和招聘职位情况。当天参加现场招聘的群众中有意向就业人员500余人,达成初步意向100余人。 三河农场社区在盱眙县人社局、招商局等部门的大力支持下,组织开展“春风行动”三河农场专场招聘活动。本次活动分线下与现场两个环节,线下环节由各支部党员志愿者到各居委会走访调查,登记填写岗位需求摸
2023-05-09
东辛创新型人才立足岗位贡献才智
东辛农场公司积极转变人才引进培育使用观念,搭建人才共建共享平台,引进和培养一批专业技术工人和紧缺性人才,积极探索建立人才脱颖而出机制,激发内生动力,促进农场经济转型发展。 近几年来,东辛建立健全人才人才引进机制,完善创新激励机制,规范选人用人程序,完善农场干部选拔任用工作规程。加快创新型人才培养,开展改革发展问卷调查,收集各类人才意见建议2000余条,其中合理化建议300余条。开展“金点子”征集活动,汇聚青年才俊智慧。加大人才引进力度,新招聘大学生及成熟型人才200余名。结合党员冬训,组织开展基层党务、职业技能等方面培训80余期,参培人员4200余人次,有效提高了从业人员的能力和水平。鼓励年轻人才投身生产一线挑大梁,勇做经济发展的排头兵,通过小改革、小发明、小创造,促进创新型人才脱颖而出,不断提高劳动生产效率,激发内生发展驱动力,为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。
2022-11-28
东辛构建各类人才脱颖而出机制
东辛农场公司坚持党管干部、党管人才原则不动摇,坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举,坚持有为才有位,加快健全完善“激励鼓励、容错纠错、能上能下”三项机制,突出实践实干实效,为想干事、能干事、干成事的人才提供机会和舞台。东辛认真制定人力资源发展规划,改革引培管理机制,通过办班办学、联姻合作等形式,着力引进紧缺型人才和技术工人。充分挖掘内部人才资源,创新重点人才跟踪培养制度,加快青年人才和一线人才培养。大力培育一批懂经营、会管理的人才和专业精、技术强的能工巧匠。建立健全专业带头人选聘机制,打通能工巧匠晋升通道,给位子、给票子、给担子,推动各类人才脱颖而出,加快打造一支干事创业的精英团队。不断完善创新奖励制度,对取得管理、科技、营销创新和提出合理化建议的人员给予奖励,以“金点子”激发内生创新活力。认真落实全面从严治党要求,促进党员干部深刻领会新时代、新思想、新要求,以时不我待、勇立潮头的担当,践行开拓创新的农垦精神,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为,为农垦农场高质量发展、跨越发展汇聚强大正能量。
2022-11-25
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